新卒採用
Training教育体制とキャリアステップ
知識・経験ゼロから、
スピーディーな成長ができる理由。
ITコンサルタントは、多くの専門知識とスキルが必要な専門職ですが、当社では「文系出身でITの知識は入社するまでゼロだった」と話す先輩が多くいます。手厚い研修制度とキャリアアップ制度があるため、たとえ今の時点では知識・スキルが無くても安心してご入社ください。
充実した教育体制について
導入研修（入社1～2ヶ月目）
入社後まずは、同期と一緒に導入研修へ参加。メールの書き方、名刺の渡し方といったビジネスマナーから、「プログラミング言語」などのITの基礎知識について学びます。
OJT研修（3ヶ月目～）
各配属部署にて、直属の上司や先輩がより実践的な知識・スキルを教えます。また、メンター制度を導入しており日々チャットや面談で気軽に相談できるため、疑問や不安はすぐに解消できます。
定期的な勉強会（4ヶ月目～）
いよいよプロジェクトへ配属。実務が始まってからも日々のOJTでスキルや知識を磨けます。また、先輩が交代で講師を務める勉強会へ週1～2回参加。顧客企業の業界についての基礎知識、実際に取り扱うソフトの詳細、最近の業界トレンドなど、毎回様々なテーマで開催します。
～その他、
様々なスキルアップ制度を
ご用意しています～
- 外部研修制度
- パートナーであるOracle社のe-learning研修をはじめ、スキルアップ・専門知識習得のための様々な研修をご用意。PLやPMなど階層別の自己啓発研修もあります。
- 資格取得支援制度
- 『応用情報技術者』『データスペシャリスト』といったITに関わる国家資格の他、『Oracleマスター』『SAP認定コンサルタント』などのベンダー資格、そのほか実務に関連する様々な資格取得に向けて、勉強会や受験費補助をご用意しています。
キャリアアップ制度について
希望に応じた幅広いキャリアを選択可能
入社後は「アソシエイト」からスタートし、まずは1人前のITコンサルタントを目指します。その先のキャリアについては、ITコンサルタントのスペシャリスト、PMなどのマネジメントのキャリア、エンジニアとしての技術追求…など、希望や適性に応じて幅広いキャリアパスを選択可能です。
意欲・実力を評価するスピーディーな
キャリアアップ
年次・年齢により昇給・昇格していくような、“年功序列”の風土はありません。実力や意欲、日々の仕事への向き合い方などを評価し、スピーディーなキャリアアップが可能です。「これができたら次のステップにいける」など、昇給・昇格の基準が明確なのも良いところ。半年に1度は上長と評価面談を行ない、仕事の振り返りや次の目標のすり合わせを丁寧に行なうため、納得度も高いです。
